Iskanje in izbor sodelavcev, managerjev in specialistov za vaše
podjetje
“Če vi naredite nekaj v sekundi, kar drugi potrebujejo ure, se vse zdi magično.”- Steve Jobs
Ali ima vaše podjetje prave ljudi za uresničitev vaše poslovne strategije?
Kako ustrezne kandidate enostavno, poceni in hitro identificirate brez posrednikov?
In, če želite še bolj razširjene informacije poglejte še spodnjo povezavo.
Talent Management ppt v slikah in primerih
Talent Finder, Talent Recruiter and Talent Developer
- Primerne kandidate najdete do 75% hitreje
- Prihranite do 90% delovnega časa
- Zmanjšate trenutne stroške postopkov od 50% do 80%
- Zmanjšate nepotrebno tveganje, da izberete stroškovno napačne odločitve. Preverjeno visoka statistična zanesljivost.
- Izmed mnogih prijavljenih izberete kandidata z najboljšim potencialom in v skladu s specifičnimi zahtevami delovnega mesta.
- Izbrana oseba s Talent Finder in Recruiter je zagotovljen doprinos k dodani vrednosti podjetja.
V čem je problem iskanja kadrov preko socialnih medijev in agencij?
- Grobo filtriranje glede na potencial in bistvene zahteve v praksi
- Pomanjkljive zanesljive informacije o znanju in veščinah
- Mnogi profili so nepopolni, slabo izdelani ali olepšani
- Koga boste povabili najprej?
S specializiranim Talent Finder povabite v predselekcijskem postopku le ustrezne strokovnjake.
S preprostim orodjem preberete v rangu:
- kakšen je potencial kandidata
- če izpoljnjuje specifične zahteve za konkretno delovno mesto
- kakšna je resničnost informacij glede na statistične parametre
“Z PEP Plus Talent Finder lahko storitev, ki bi sicer trajala tedne, opravite v minuti “ -Daniel D. Thönen
Talent Recruiter prepozna potencial vaših kandidatov. Med mnogimi prijavljenimi naredi izbor najboljših kandidatov in jih rangira. Najboljši kandidati so v online procesu takoj prepoznavni po barvi in % izpoljnjenih specifičnih zahtev. Na intervju povabite le tiste v zgornjem rangu, ki so vam medtem že posredovali CV.
Nadaljnje možnosti razvoja vseh zaposlenih v podjetju
Talent Developer izdela profil dejavnikov uspeha, kaj nekdo naredi tako, kot najboljši in česa ne. Izdelan profil je prikazan tudi v vedenjskih aktivnostih kandidata, ki se izražajo v njegovih lastnostih. Profile obetavnih kandidatov lahko med seboj primerjate.
Kdaj imate problem z iskanjem specialistov z visokim strokovnim znanjem?
- Ko ni nobene primerne prošnje ali pa sploh nobene
- Dobite veliko število možnih »interesentov« v družbenih medijih
Kandidat se poskuša s CV kar najbolje predstaviti, da pritegne pozornost. Specialisti, ki so zelo dobri, se običajno ne znajo najbolje predstaviti s CV. Lahko se zgodi, da spregledate najboljše kandidate, ki iščejo novo priložnost.
A kako z običajnimi pristopi in orodji priti do prepričljivih prosilcev, ki prinesejo podjetju dodano vrednost? Zelo težko, ker ne morete določiti potenciala, s katerim prosilec razpolaga. Zlasti pri večjem številu prijavljenih kandidatov imajo HR strokovnjaki veliko dela, da v procesu rekrutiranja izberejo »najboljše« , ne da bi poznali potencial posameznika, za določeno delovno mesto.
Rešitev:
Talent Finder, Talent Recruiter and Talent Developer. Gratis svetovanje in pomoč v izvedbi postopka. Ugodni pogoji za uporabo orodja.
Za vaš uspeh,
Dr.Marija Hafner
Partner IMDE
marija.hafner@alphacenter.si
Sledite nam!